Pour : Changement possible d'orientation à l'intérieur de la société Atmosphère de travail globalement humaine & sécurisante Contre : Entreprise très dépendante de la qualité de ses managers intermédiaires Culture de moyens plutôt que du résultat Conseil à la direction : Je n'ai pas de conseil à donner ! Lire toute l’évaluation	3.4 Détail

Pour : - Large Potentiel de postes proposés. - Développement International. - Mobilité tous les 3 ans. - Vision stratégique de l'entreprise. Contre : - Reconnaissance financière et managériale des succès et compétences. - Mobilité internationale trop restreinte (trop peu d'expatriations). Conseil à la direction : Développement salarial pour accroitre la motivation des collaborateurs. Lire toute l’évaluation

3.3 Détail

Pour : - Groupe International. - Produit motivant (automobile et mécanique). - Alliance avec Nissan. - Révolution technologique en cours (électricité - révolution de la mobilité). - Tous les métiers présents (évolution de carrière dans tous les domaines : commercial / ingenierie / fabrication / tertiaire). Contre : - Groupe international mais trop franco-français. - Alliance qui tarde à porter ses fruits. - Faible connexion entre les filières. - Carrières internationales qui se réduisent. Conseil à la direction : - Accepter l'internationalisation des carrières. - Mixer les carrières entre la France et l'international. - Augmenter les opportunités entre Nissan et Renault. - Installer le multi marque. Lire toute l’évaluation

3.8 Détail

Pour : Le fait de pouvoir changer de travail 20 fois dans une vie professionnelle sans être obligé de changer d'employeur. Contre : En fait je pense qu'un point faible de Renault est le fait de pouvoir changer de travail 20 fois dans une vie professionnelle sans être obliger de changer d'employeur, c'est à dire le fait de ne pas avoir besoin d'aller voir ailleurs ! Conseil à la direction : Écouter peut être plus le terrain. Lire toute l’évaluation

3.8 Détail

Pour : Grand Groupe ouvert sur l'international (Europe, Roumanie, Brésil, Inde, Maroc, etc.). Diversité des métiers (achats, mécanique, R&D, etc.). Avantages collaborateurs (remise véhicules, etc.). Contre : Progression hiérarchique et des responsabilités fondés principalement sur l'ancienneté, et non sur la performance. Décorrélation entre performance et augmentation. Difficultés à choisir ses mobilités : trans-directionnel peu compris par la hiérarchie, et dorénavant sur proposition de l'entreprise. Difficulté à être compris quand on a des ambitions personnelles : l'ambiance est parfois un peu trop "cool". Conseil à la direction : Le Top Management assure en moyenne une bonne gestion de l'entreprise, en revanche le management opérationnel ne semble pas assez proche de ses collaborateurs (notion de pièce d'échiquier, stratégique mais anonyme). Lire toute l’évaluation

2.4 Détail

Pour : Grande société avec plein d'avantage. Salaire et prime satisfaisantes. Possibilité de faire plusieurs métier différents. Domaine technique. Contre : On est noyé dans la masse. En production on est 1 parmi des milliers et ce ne sont vraiment pas les meilleurs qui montent. Conseil à la direction : Donner les promotions à ceux qui font vraiment avancer l'entreprise. Lire toute l’évaluation	3.3 Détail

Pour : Renault est un acteur majeur de l'industrie automobile mondiale faisant preuve d'une forte capacité à s'adapter aux problématiques des nouveaux marchés et à conquérir de nouveaux marchés à l'international. Contre : La taille de l'entreprise est telle que le cercle des responsabilités de chaque personne peut facilement être très limité. Dans les filiales à l'étranger, le sentiment d'appartenance au groupe et la descente de la communication sont largement sous dimensionnés. Conseil à la direction : Faciliter la communication verticale Lire toute l’évaluation

3.3 Détail

Pour : Une grand groupe avec de nombreuses opportunités d'évolution et de nombreux métiers dans un secteur passionnant. Contre : Un management intéressé par son avancement et peu enclin à s'intéresser à ses collaborateurs. Autonomie rime parfois avec abandon... Conseil à la direction : Mieux surveiller son management opérationnel... c'est l'armée mexicaine!!! Lire toute l’évaluation	3.3 Détail

Pour : - Entreprise qui semble seine. - Perspective de carrière variée. Possibilité de toucher a des métiers variés. - Sécurité de l'emploi. - Comité d'entreprise. - Les Acquis sociaux. Contre : - Touché de plein fouet par la crise économique et financière, même si possède de bons atouts. - Réduction de l'attractivité du produit Renault (Loganisation). Conseil à la direction : - Redonner de la fierté à ses employés. - Récompenser ses employés. Lire toute l’évaluation

3.6 Détail

Pour : - Grande société avec des possibilités d'évolution, en France comme a l'international. - Produits et process motivants. - Beaucoup d'avantages et bonne rémunération. Contre : - Entreprise parfois un peu bureaucratique et pas très réactive. - Difficultés pour évoluer dans ces temps de crise ou les suppressions de postes sont nombreuses. Conseil à la direction : Plus de communication en interne, un peu plus de vision stratégique au delà du free cash flow. Lire toute l’évaluation

3.0 Détail