JobFact est bien plus qu’un simple outil d’évaluation et de comparaison de salaires.

C'est un indice factuel sur la qualité de l’environnement professionnel, entreprise par entreprise :
JobFact se veut être un indice de satisfaction multicritères du climat social au sein des entreprises en Europe.

JobFact, c’est un outil d’aide à la décision équilibrée et informée pour les salariés et pour les entreprises :
Chacun des acteurs y trouve des informations et des opinions utiles pour faire évoluer son cheminement de pensée, ses choix, sa manière de progresser au sein d’un monde où la volonté de tous est le juste équilibre entre le bien-être professionnel (la réussite d’une carrière et d’une entreprise) et personnel (l’épanouissement et le bonheur dans la vie privée).

Un catalyseur unique de transparence entre les forces vives de l’entreprise :
JobFact, c’est la réponse au besoin de transparence que demandent les salariés à leur entreprise et inversement les entreprises à leurs salariés. JobFact, par ce qu’il s’agit d’un site où les membres sont totalement anonyme, est le premier terrain d’expression direct, sans intermédiaire, entre toutes les parties d’une organisation, des employés sur le terrain aux cadres dirigeants.

Qu’est-ce qui rend JobFact si unique en son genre ?

Le premier service offrant une information détaillée, entreprise par entreprise, poste par poste :
JobFact est le premier service européen en son genre. Certes il existe de nombreuses études et publications faites sur les entreprises de manière globale ou spécifique, tout comme de nombreuses grilles de salaires sectorielles ou par métier ; toutes ces études sont publiées par des consultants indépendants ou des journalistes professionnels qui compilent des informations recueillies auprès d’employés. De ce fait, l’information est re-traitée, moyennée, et souvent dépourvue des témoignages « bruts » qui constituaient l’essentiel de sa valeur. Sur JobFact, le contenu est livré tel qu’il nous a été confié par les employés - seuls les propos « déplacés », sortant d’une logique constructive de progrès mutuel, auront été écartés par nos modérateurs.

La première source d’information en détails sur les composantes clés de la motivation des employés :
JobFact est également le premier service permettant l’appréhension détaillée des différents éléments qui composent la rétribution d’un emploi, qu’ils soient pécuniaires (salaires, bonus, commissions,…) matériels (logements, voitures…) ou de l’ordre de la qualité de vie (nombre de semaines de vacances, RTT,…).

Une « boite aux lettres » à l’attention des dirigeants ?!

JobFact, c’est la possibilité pour chacun des salariés, quelle que soit sa position hiérarchique, de s’adresser directement au Haut Management de leur entreprise pour leur donner leurs avis et leurs suggestions pour faire progresser leur entreprise, et ce de façon totalement anonyme, à la façon des « boîtes à idées » qui ont longtemps existées dans les entreprises.

Pourquoi « JobFact » ?

JobFact, pourquoi  ce nom ?
La Job Fact Sheet (c’est de l’anglais bien sûr !), c’est la fiche descriptive détaillée d’un poste dans une entreprise. Vous comprendrez aisément que nous aussi, par notre service, nous proposons le descriptif, vu de l’intérieur, donc objectif et factuel, d’un poste, de milliers de  postes, mais aussi de l’ensemble des composantes du climat social où ils s’inscrivent.

JobFact : une nouvelle manière de s'adresser au monde du recrutement on-line du côté candidat et du côté recruteurs :

Permettre aux candidats d'exister sur le marché du travail, offrir à tous les salariés la possibilité de se faire chasser par des recruteurs quelque soit leur profil de salarié anonyme, les mettre dans les meilleures conditions qui soient pour négocier leurs avantages... "Ne plus chercher mais se faire trouver"... "Rester en veille sans être reconnu"...
Donner aux recruteurs la possibilité de diffuser des annonces uniquement auprès de leur cible identifiée, leur éviter d'avoir à traiter des candidatures non adaptées à leurs offres, gagner un temps précieux dans la recherche de candidats...